你所在的位置：曾（céng）有人將新到一個地方的感悟和看山是山，看山不是山，看山還是山的“人生（shēng）三境（jìng）”相關聯，以（yǐ）此來表述（shù）人們（men）重新（xīn）新入職一個單位，特別是由學校步（bù）入到人生中（zhōng）第一個工作單位時要“過三關”的心路曆程。
大多數的人初到一個（gè）單位，開始很欣喜，之後很失落（luò），最（zuì）後很茫然。帶著理想來，攜著失望走，磕磕碰碰了幾年（nián）甚至十幾年總是來了又走，走了又換，就是找（zhǎo）不到自己所期望的單位（wèi）或企業（yè）。之所以一直都穩定不下（xià）來，不能說與經曆的單位沒有關係，但主要原因還是自己的心態出了問題，是因為還沒有真正地闖過心路中的“三關”。
本文從一些常遇到的卻又容（róng）易被忽視的細節中來剖析，希望剛步入（rù）社會走（zǒu）向工作崗位的新人，以及（jí）重新（xīn）入職一個新單位的“老人”能引以為戒，重視這些細節給自己心態帶來的影響，從而順利地（dì）通過三關的考驗，不要總（zǒng）是走在求職（zhí）的路上（shàng）。
1、屏蔽消極影響
初涉一個單位時，我們常常對人事部門的培訓和叮囑不放（fàng）在（zài）心上（shàng），但卻很容易受到周（zhōu）圍同事、部門上司的影響。總認為從同事、從其他領導口中聽到的（de）才（cái）是公司真實的情（qíng）況。
猶記得多年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就（jiù）常跟我念叨說他不久就要走了，在這裏做（zuò）沒意思，老板總（zǒng）是畫餅等等（děng）之類的話。一遍、二遍、三遍……，聽到多（duō）了，受這種這（zhè）種消（xiāo）極言論的影響，不自覺（jiào）地就把（bǎ）其他企業也存在的常見的問題給放大化了，認為（wéi）這個公司事太多，人心太複雜。接著自己的心態也發生了（le）變化，覺得我實在（zài）沒辦法在這裏待下去了，最後我幹了8個月就離職了。而那位我剛進去就說要走的、抱怨公（gōng）司的人據說到現在還沒走呢。
君不見（jiàn），職場也是一個小型的社（shè）會，裏麵魚龍混雜、泥沙（shā）俱下。各色人都有（yǒu），有（yǒu）的人喜歡牢騷抱（bào）怨，有的人容易行事（shì）極端。當我們跟這些人接觸的時候，一不留意就很容易受到消極和極端情緒的影響，從而蒙蔽了自己對公司、對（duì）工作的（de）真（zhēn）實看法。不是說我們容易受影響，而是人都有趨利避害的本（běn）能，正所謂從善如登（dēng），從惡如崩。
來說是非者，才是是非人。其實隻要我們（men）能多聽一聽（tīng）人事部的說法，多想一想自己入職時的“初心”，多（duō）看一看公司的好處（chù）和（hé）發（fā）展，讓自己（jǐ）跳出這個消極思維的怪圈，我們就能自覺地從內心排斥消極的思想，堅定自己幹（gàn）事的決心。
2、別太（tài）計較得失
小劉是剛（gāng）畢業的大學生，來到一（yī）家公司上班。沒幾天領導就讓（ràng）小劉參與（yǔ）一個項目，由（yóu）於項目很緊，要在下周一（yī）完成，適逢周末，因為小劉是新人，領導也就沒說讓小劉來幫忙。但是小劉卻自（zì）己主動提出周末（mò）來幫忙，他說反正（zhèng）我休息也沒什麽事，還不如來跟各位（wèi）前輩學本（běn）領長見識，項目很順利完成了，而小劉也（yě）給領導留下了很好的（de）印象，又經曆（lì）過類似的幾件事後，小劉成為了項目負責人。
作為新人，不要太（tài）計較得失，得與失從不同的（de）角度分（fèn）析就能得出不同的結（jié）論，你付出了勞動，那麽工資是一種得嗎？獎（jiǎng）金是一種（zhǒng）得嗎？收獲的經驗是一種得嗎？獲得的認可是一種得嗎？獲得的友誼是一（yī）種得嗎？得到鍛煉和成長是一種得（dé）嗎？所以（yǐ）說得與失本來就沒有什麽定論。要堅信，天道酬勤，付出總會有回報。
當然，你會說，我眼裏隻有工資和獎金的（de）多少，其（qí）他都是浮雲（yún）。隻（zhī）能說我雖然不敢苟同你的觀點（diǎn），但是我會尊重你說話的權利。不過我還是想說，如（rú）果你隻是關注工資和獎金的多少時，逐漸地（dì）你會連獲得工資和獎金的機會都會失去。
因此當我們覺得自（zì）己總是付出多而獲得地少（shǎo）時（shí），我們就要及時的調整自己的心態和價值觀了。多（duō）付出一些，表麵（miàn）上我們（men）好像是得少失多（duō），但就是因為我們的多付出為我們贏得了更多的認可和機（jī）會。最起碼，保證了我們能有持續的收入（rù）來源。
3、不要浮躁
對那些（xiē）從學校剛出來，懷（huái）著對將來美好的憧憬進入到公司的畢（bì）業生來說，他們工作一段時間後，隨著（zhe）新鮮感的消失、隨著幹擾的因素增多、隨著“初心”的慢慢忘卻（què）。逐漸地（dì）到了“看（kàn）山不是（shì）山”的境界，此時他們看到的卻是與自己（jǐ）期望值（zhí）相差很大的（de）現狀，看大是個別同事的斤斤（jīn）計較，看到的是這個企業中諸多的（de）問題。這（zhè）個時候他們就會（huì）覺得這家公司不是自己想（xiǎng）要的，出去可以找到更（gèng）好的。頭發一甩，去另謀高就了。
初到另外一家，發現好像（xiàng）比以前的單位好一點，雖然跟（gēn）自己想（xiǎng）象中（zhōng）的還是有差距，但還是先做著吧。做著做著時間一長又發現好像（xiàng）好多地（dì）方還（hái）不如原來的公司，在這裏不（bú）僅（jǐn）沒什麽機（jī）會，還要（yào）處處受氣，幹脆（cuì）一點，再換一家。又另謀高就了。
幾經波折（shé），三（sān）四年過來，某個時候突然（rán）發現（xiàn）和自己一起畢業的（de）同學，當初自己曾笑他們死板、不（bú）變通的那些人，現在（zài）好像升職的升職、加薪的加薪。而自（zì）己雖然換了不少地方，工資沒漲多（duō）少不說，還（hái）在基（jī）層苦苦掙紮，於（yú）是心情那個鬱悶啊。最後又找到了一家，那拚命表現、拚（pīn）命做業績吧，結果堅持一段時間後（hòu）發現短期內還是沒有什麽效（xiào）果，達不到自己的預期，心裏那個浮躁更甚了，心裏想（xiǎng）著真是千裏馬常有伯樂不常有啊，既然在（zài）這裏懷才不遇，那隻（zhī）能繼續另謀高就了（le）。換吧。
在這裏想說的是，這不是筆者在講故事，而是現實中存在的、屢見不鮮的現象。以前有，現在仍然有，以後還是有。隻是希望，我們不（bú）是（shì）這（zhè）樣的（de）一個人，以後也不要成為這樣的人。
因此（cǐ），無論對新入職場（chǎng）者還是那些經常跳槽的（de）人，浮躁是職場的大忌（jì），要想賺得（dé）多，首先要沉下來，堅持下去，也許現在不如意，但是要相信：無論（lùn）是誰，想掙錢時（shí）都要先值錢。現在的彎腰（yāo）、低頭，是（shì）積蓄、是沉（chén）澱，是（shì）為了以後的（de）抬（tái）頭挺胸與升華。不經一番（fān）寒（hán）徹骨，哪有（yǒu）梅花撲鼻香。
4、嘴（zuǐ）勤、腿勤、腦勤
初到一個地（dì）方，即（jí）使你（nǐ）是“跳槽達人”，也不能剛（gāng）入職就想著要快（kuài）點離職吧。既（jì）然不是，那就要想著怎麽能更快地融入到這個新團隊（duì）中，怎麽能更快地得到（dào）同事的認可、被同（tóng）事所接受（shòu）。想要達到這個目的（de），就先要做到嘴（zuǐ）勤、腿勤和腦勤。
必須要提醒的是，這裏（lǐ）的“嘴勤”不是要（yào）你多說，更（gèng）不是要你（nǐ）時不時的發表下意見或者提點（diǎn）建議。而是主動招呼——遇到同（tóng）事或領導要主（zhǔ）動打招呼，即使還不認識，即使自己年齡比（bǐ）較大、學（xué）曆比較高，問聲好也不會落了你（nǐ）的麵子；主（zhǔ）動請示——遇到問題多請示，而不（bú）是按照自（zì）己（jǐ）以前的經驗做，更不要擅自做決定，哪怕領導比你年輕也不要自以為是（shì）；主動匯報——對於領導交辦的或者同事協作的工作（zuò），無論結果（guǒ）如何，都要經常匯報工作進度，不要總是等領導或同事（shì）問了（le）再說。很多人都是因為缺少複（fù）命意識，才不止一次地（dì）失去了升職或加薪的機會。
腿勤也不是說你要來回的走動，更不是不停的走來（lái）走去（qù）。而是要主動去做一（yī）些瑣碎的工作，例如打掃一下地麵衛生，擦擦桌子，給同事或領導倒杯（bēi）水之類的工作。時間一長，如果這些都做了，自己還（hái）是有空閑，那就主動（dòng）去給領導要一些力所能及的（de）工作。切記（jì）不要一天到（dào）晚都不（bú）知道要幹什麽（me）：不是站在（zài）一邊看，就是（shì）坐（zuò）著發呆，亦或者抱著手機不（bú）放手。腿勤的要點是不要懶得動，不要能坐著就不站（zhàn）著。
腦勤，埋頭苦幹的時候，也要抬頭看看路。說的就是不能隻是一味地在那裏埋頭苦幹，更不要蠻幹。方向不正確，做的越多錯的越多；方式（shì）方法不對，費時費（fèi）力還沒有功勞。因此，在平常的工作中，要善（shàn）於動腦思考，要注意（yì）方式方法，要在工作中總結（jié）經驗。同樣的工作（zuò），結果一（yī）樣，你用時最短；或者用時一樣，結果最好（hǎo）。那麽你不（bú）想被領導重用都難，而這就是（shì）善於思考和總結的結果。
寫在文末：
無論是初涉職場（chǎng）的新人還是幾經跳槽的“老人”，當我們剛到一家公司（sī）的時候，哪怕我們學富五車、才高八鬥，首先要做的就是放低（dī）身姿，謙虛好學。同時還要（yào）有心理準備，萬事開頭難，剛到公（gōng）司的一段時間肯（kěn）定會有一段讓（ràng）我們刻骨銘心的適應期。也就（jiù）是文章開頭說的過三關，特別是第二關“看山不是山”，當我們（men）知道規則之外還有潛規則（zé），麵具之下才是真麵目的時候，於是在諸多的誘惑和幹擾中，迷失了方向，忘掉了初心，陷入了困惑與迷茫、痛苦與掙紮。在此階段（duàn）中有的人放棄了，轉身走向另一個自以為會更好的職（zhí）場（chǎng）。也有的人警醒了，開始反思自省，經（jīng）過理性和冷靜的思考，最後破除謎障看（kàn）到了“山還是（shì）山”，但卻不一樣（yàng）的景色。
生來就處（chù）於社會（huì）上層（céng）的人寥（liáo）寥無幾，更多的人是（shì）從社會底層奮鬥上來的。希望我們每一個人都能不忘初（chū）心，無論是在職場中，還是在（zài）生活中，都能屏蔽那些消（xiāo）極的言行，抵製那些不良的誘惑，拒（jù）絕浮躁、牢記初心，努力活出自己想要的樣子。
