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       2022年2月24日上午（wǔ），棗莊市人社（shè）局（jú）楊局長和滕州（zhōu）市人社（shè）局趙局長帶領棗莊市各人才科室負責人來我公司（sī）進行人才和技（jì）能工人（rén）緊缺問題（tí）調研工作。

       首先，局長對（duì）我（wǒ）公司目前存在的人才和技能工（gōng）人問題進行了解，公司人（rén）力資源部、技術（shù）部、生產部（bù）等相關部門負（fù）責人就公司存在的人才（cái）方麵的問題進（jìn）行了匯報，目前公司人才和技（jì）能（néng）工人問題主要有以下幾個方麵：

      一、本地區相關（guān）專業人才缺少

      二、技術人才培（péi）養期長 

      三、高層次人才少 

      四、人員流動性大 

      五、就業（yè）政策傾向性對新老員工激勵不大，產生矛盾。

       針對我們企業（yè）目前存在（zài）的問題，楊局長（zhǎng）安排各相關科室負責人（rén）進行一（yī）一分析，並提出初步解決（jué）方案（àn），建立後期聯（lián）係。楊局長（zhǎng）承諾後期將持續跟蹤服務，為企業解決人才和技術工人困難問題。 通過本次調研指導，公司（sī）將在市人社局（jú）的政策支持下，建立更加完善的人才機製，為公司未來發展打造堅實的人（rén）才基礎（chǔ）！